Присвоение квалификационной категории

Аттестация и квалификация

Периодическая аттестация вне зависимости от профессии, специфики деятельности организации бывает двух видов:

1. За уважение занимаемой должности. Эта аттестация призвана подтвердить, что профессиональный уровень сотрудника соответствует выполняемой им работе. Это обязательная процедура.
2. Для присвоения квалификационной категории. Этот вид сертификации является добровольным и проводится по инициативе сотрудника.

Как правило, квалификационная категория считается действительной в течение 5 лет, но работник может быть переаттестован «на категорию» раньше — через 2, 3 года после получения предыдущей категории.

Присвоенная квалификационная категория присваивается работнику на весь срок ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другом населенном пункте.

Уровень квалификации работника должен быть отражен в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эта информация фиксируется в договоре дополнительным соглашением.

Чем отличается аттестация на категорию от подтверждения соответствия занимаемой должности

Аттестация по категории проходит при участии экспертов Центра оценки качества образования. Решение о выделении принимается на региональном уровне.

Подтверждение занимаемой должности по форме немного отличается в сторону упрощения и проводится специалистами учреждения при участии администрации.

Еще одно важное отличие состоит в том, что заработная плата для первой категории выше, чем оплата за соответствие должности.

Сколько действуют квалификационные категории?

Квалификационные категории действительны в течение пяти лет с момента получения. Затем они удаляются, если не поступила заявка на следующую категорию или на подтверждение существующей.

Как будет проходить аттестация по новым правилам?

Если все пойдет по плану, квалификация учителей будет оцениваться по трем блокам:

1. Письменная работа по теме. Это не только проверит знания учителя изучаемого им предмета, но и попросит найти ошибку в решении ученика, поможет исправить ее, правильно оценить работу и составить план урока. Пока на этот блок отведено 2 часа.
2. Анализ выборки профессиональной деятельности учителя. Сначала предполагалось, что это видеозапись урока, которую будут оценивать независимые эксперты. Но этот путь был оставлен. Они планировали добавить к видео план урока и образцы студенческих тестов. Может быть, они останутся одни.
3. Решение педагогического дела. Это реальное решение сложной ситуации, которая потребует от учителя применить все свои навыки. Возможно, вам потребуется выполнить эту часть с помощью компьютера.

Но это еще не все. ETFM, то есть три назначенных блока, может дать максимум 60 баллов из 100 возможных. В новом сертификате будут оцениваться другие факторы, включая индивидуальные достижения (15 баллов) и условия профессиональной деятельности (5 баллов). Успех студентов должен был быть включен, но пока этот критерий был опущен.

Порядок прохождения

Документы на соответствие должности учителя можно разделить на две группы. Первый служит для организации самой процедуры (документацию готовит администрация):

• административный акт (постановление) о созыве аттестационной комиссии;
• программа мероприятия, с которой сотрудники явятся под роспись за 30 дней;
• лист сертификации;
• представительство сотрудников, представленное работодателем;
• акт ознакомления с презентацией.

Образец приказа

Шаблон аттестационного листа

Вторая группа — это документы, которые сам сотрудник прикладывает для формирования наглядной презентации (так называемое портфолио учителя):

• идентификация;
• документы о профессиональном обучении;
• информация о предыдущих оценках;
• все, что может подтвердить его педагогические достижения.

Сюда входят методические разработки, наградные материалы, учебные пособия, созданные лично или в соавторстве.

Никакой специальной подготовки к сертификации на занимаемую должность не требуется. У учителя есть месяц на то, чтобы принести недостающие документы. Больше от него ничего не требуется: это не экспертиза, а только изучение документов.

Закон также устанавливает сроки проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Поэтому, если сотрудник не может лично присутствовать на заседании комитета, его переносят как минимум на 30 дней. Но если нет уважительной причины отсутствия, мероприятие будет проходить без сертифицированного лица.

Результаты открытого голосования членов комиссии заносятся в протокол. Секретарь готовит выписки в течение двух дней. У сертифицированного лица есть еще три дня для ознакомления с этим документом.

Цели мероприятия

При анализе деятельности учителя:

• определить уровень его квалификации;
• оценить качество работы сотрудника и ее эффективность;
• измерить его потенциал и определить перспективы его развития;
• подтвердить, что он соответствует требованиям ФГОС;
• для сотрудников высших учебных заведений определяется личный вклад в преподавание дисциплины.

Еще один вопрос, который решается аттестатом о уважении должности учителя, — это определение справедливого вознаграждения. Хотя в большей степени это реализуется при присвоении квалификационной категории.

Профстандарт для педагога-психолога

Осуществляет деятельность по психолого-педагогическому сопровождению процессов обучения в школах, учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, высших учебных заведениях. Этот специалист помогает студентам, у которых есть проблемы и трудности с освоением программ.

Кандидат на должность должен иметь высшее образование по профильному направлению. Опыт не требуется.

Профстандарт педагога дополнительного образования

В обязанности такого сотрудника входит организация работы, связанной с обучением дополнительных программ, методика их реализации.

Кандидат должен иметь высшее или среднее профессиональное образование в области профессиональной подготовки и педагогики. Есть возможность профессиональной переподготовки.

Квалификационные требования к работникам вузов

Приказом Минтруда РФ от 09.08.2015 г. 608н утвержден стандарт учителей профессионального образования.

Документ содержит требования к работнику относительно:

• преподавание программ профессионального обучения, включая аспирантуру;
• обеспечить развитие учебно-производственного процесса;
• сопровождать группу студентов педагогического и методического характера (в части реализации программы;
• обеспечивать профориентационную деятельность.

Научно-методическая работа — это ответственность сотрудника. Включает в себя:

• формирование программ;
• подготовка учебных пособий.

Требования, предъявляемые к соискателю, зависят от уровня профессионального образования, на котором он собирается работать.

Фаза исследованияТребования

СПО, ВО	Наличие профессиональной подготовки по предмету, дисциплине.
DPO	Наличие педагогического образования — профессиональная переподготовка по учебной дисциплине. Отсутствие — дополнительное профессиональное образование в сфере профессионального образования.

это необходимо:

• повышение квалификации не реже одного раза в 3 года;
• проверка знаний работника по охране труда.

При ожидаемом обучении по дисциплинам профессионального цикла кандидат должен иметь опыт работы в конкретной сфере (врач, финансист, дизайнер).

Как учителю получить категорию?

Этот вид аттестации относится к установлению квалификационной категории (первая и выше) — ее может сдать любой преподаватель по своему желанию, но есть некоторые ограничения.

Во-первых, для установления высшей квалификационной категории учитель должен иметь первую квалификационную категорию (на данную должность). Во-вторых, заявку на аттестацию для установления высшей категории можно подать не ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории.

Сама процедура проходит в три этапа:

1. Педагог задает вопрос в произвольной форме, в котором указывает квалификационную категорию, характеризующую его профессиональную деятельность (на данном этапе возможно без вспомогательных материалов). Заявка рассматривается в течение 30 дней, процедура абсолютно бесплатна. Здесь сформирована аттестационная комиссия, в которую входят грамотные специалисты и представитель профсоюза.
2. На заседании аттестационной комиссии деятельность учителя оценивается, как правило, в форме собеседования и тестирования. Здесь необходимы все вспомогательные материалы.
3. Решение об установлении или отказе в установлении первой (высшей) квалификационной категории принимается в соответствии с критериями оценки работы работника. Результаты заносятся в протокол, а затем заносятся в трудовую книжку сотрудника.

Какие преимущества дают категории

Категории подтверждают уровень квалификации, соответственно, самые оплачиваемые. Наличие категории попадает в книгу вакансий и сохраняется при переходе на другую работу.

Порядок получения или подтверждения высшей категории

К специалисту высшей категории предъявляются повышенные требования:

• Активное участие в работе методических объединений, их организация и проведение встреч, разработка программного обеспечения и методическая поддержка, участие в олимпиадах педагогического мастерства;
• Стабильная положительная динамика в обучении, достижениях школьников в областных и высших олимпиадах;
• Наличие публикаций в педагогических сообществах регионального и выше уровня.

обязательно иметь первую квалификационную категорию не менее двух лет.

Комиссия принимает решение на основе анализа деятельности и самоанализа с присвоением адекватного количества баллов.

Через пять лет процедура подтверждения выполняется таким же образом, но баллы начисляются только на основе самоанализа ожидаемых действий.

Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме

ВАЖНЫЙ! Рекомендации по аттестации сотрудника на соответствие занимаемой должности в КонсультантПлюс доступны по ссылке

Коммерческие предприятия не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, согласно которым сотрудники могут быть аттестованы и присвоены квалификационные категории.

Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны отличаться по уровню образования и квалификации, учитывать стаж работы, профессиональный стаж. При выполнении этой работы рекомендуется использовать справочную информацию. Квалификационное руководство от 21.08.98 г. 37 подробно описаны квалификационные требования для значительного количества должностей.

Пример: под номером 37 для должности «инженер» есть четыре квалификационные должности:

1. Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профессиональное образование.
2. инженеру 3-го разряда достаточно окончить профильный вуз и проработать инженером 3 года.
3. Инженер 2-й категории должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы инженером 3-й категории не менее 3-х лет.
4. Инженеру 1 категории необходимо высшее профессиональное образование и опыт работы на инженерной должности 2 категории — 3 года и более.

Предполагается, что слово «старший» в названии офиса указывает на наличие подчиненных, то есть только он контролирует работу на стройке. Также, если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие эквивалентно категории 1.

Если специалиста называют «лидером», он курирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы предприятия. Ведущий специалист должен иметь опыт работы 2-3 года, превосходящий того же специалиста 1-й категории (согласно тексту справочника № 37 п. 7 «Общих положений»).

Коммерческое предприятие вправе не полагаться на положения квалификационных справочников при установлении категорий квалификаций. Их наименования отражены в локальном нормативном акте (Трудовой кодекс РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».

Все кадровые мероприятия, включая саму аттестацию и получение квалификационных категорий, оформляются в порядке. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и кадровые документы каждого сотрудника.

Формально руководитель коммерческой компании не обязан проводить аттестацию для присвоения квалификационной категории сотруднику, но желательно делать это с соблюдением всех законодательных норм. В противном случае «распределение» категорий квалификации может вызвать трудовой спор, не исключая обращения работников в суд.

На заметку! Использование справочников квалификаций обязательно только для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также для представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», п. 3).

Профстандарт специалиста в области воспитания

Специалист по образованию выполняет:

• организация учебного процесса;
• деятельность в библиотеке и сотрудничество с детскими ассоциациями;
• реализация процессов репетиторской и социально-педагогической поддержки.

Квалификационные требования по должностям

Продолжается внедрение набора профессиональных стандартов по некоторым направлениям педагогической работы.

Обязательно ли получать?

Аттестация — личное дело учителя, и никто не имеет права принуждать или заставлять ее. При приеме на работу наличие категории может стать решающим фактором и, возможно, работодателя заинтересуют другие навыки потенциального сотрудника. Но без подтверждения соответствия занимаемой должности не обойтись, это обязательное условие деятельности.

Еще один обязательный элемент — профессиональное развитие. Согласно действующему законодательству, учителя должны проходить обучение каждые пять лет. Но сегодня повысить уровень образования намного проще. Обучение в Академии современной науки и технологий проходит в дистанционном формате, основанном на современных образовательных методах и технологиях.

Как педагогу пройти аттестацию?

Учитель приходит на заседание комиссии и отвечает на вопросы. Работодатель читает презентацию, затем учитель дает больше информации о своей работе, затем члены комитета задают вопросы по ней. Распространена и форма письменного теста: составление плана урока, решение педагогических ситуаций.

После того, как вся презентация прочитана и заданы вопросы, комитет голосует. Для каждого сотрудника комиссия решает, подходит он на должность или нет.

Если сотрудник не получил аттестат по уважительной причине, аттестация откладывается. При отсутствии уважительной причины аттестация проводится без участия сотрудника. Просто отказаться от сертификации невозможно. Немедленный выход на пенсию не отменяет обязанности его превышения.

После процедуры члены комиссии подписывают протокол. Через два дня секретарь составляет выписку, передает копию сотруднику и приобщает к его личному делу.

Квалификационные категории отдельных профессий

Представителям определенных профессий невозможно получить квалификационную категорию без аттестации. Это государственные служащие, учителя, врачи, прокуроры и многие другие.

Добровольная обязательная переквалификация. Есть ли смысл повышать квалификацию ?

Подумайте, например, о процедуре сертификации для получения квалификационной категории педагогического персонала. Регулируется Федеральным законом от 25.07.2012 г. 273 от 29.12.12, «Об образовании», ст. 49, и приказом Министерства народного образования п. 276 от 04.07.14, порядок действий следующий:

1. Аттестация проводится по запросу сотрудника, на основании его заявления.
2. Присуждается первая или высшая категория.
3. Заявление на 1 категорию можно подать независимо от стажа работы в учреждении, на высшую — после 2 лет работы.
4. Заявка рассматривается не более месяца, срок сертификации назначается. Гражданину направляется письменное сообщение о месте и времени проведения процедуры.
5. По результатам комиссия заочно принимает решение о присвоении категории или отказе в присвоении.

Для аттестации сотрудник предоставляет на рассмотрение комиссии пакет документов: заявление; копии документов об образовании, о присвоении предыдущих категорий, если процедура повторяется; документы на смену фамилии — при необходимости; особенности с рабочего места, портфолио.

Что включить в регламент сертификации ?

Решение комиссии должно быть принято не позднее, чем через два месяца после аттестации. Сотрудник может лично участвовать в аттестации, но в его отсутствие документы рассматриваются заочно. Если присвоение категории отклонено, повторная апелляция может быть отправлена ​​в правление в течение года.

Подобные процедуры проводятся в учреждениях разного профиля. Таким образом, получение врачами квалификационных категорий регламентируется Федеральным законом от 27.07.2012 г. 323 от 21.11.11 «Об основах охраны здоровья…», ст. 72-1, приказом Минздрава п. 240н от 23.04.13 и некоторые другие. Врачам может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Срок действия 5 лет.

Процедура сдачи квалификационных тестов должна, как правило, отражаться в LNA учреждения и учитывать его специфику.

На заметку! Постоянно вносятся изменения в законодательство о присвоении квалификационных категорий работникам определенных профессий. Итак, в проекте есть нововведения для педагогов, которые могут быть приняты в этом году. Тренерам спортивных школ была предоставлена ​​возможность пройти аттестацию по одной из квалификационных категорий (Федеральный закон № 147 от 06.04.18.).

Если учитель не походит аттестацию, то его увольняют?

Если преподаватель не соответствует занимаемой должности, менеджер может его уволить. Но он не обязан этого делать: иногда сотруднику предлагают сдать, а потом снова пройти аттестацию.

Кто не имеет права увольнять работодателя, даже если аттестацию не прошли?

• Женщины с детьми до 3 лет
• Матери-одиночки с детьми до 14 лет
• Матери-одиночки с детьми-инвалидами до 18 лет
• Тем, кто воспитывает детей без участия матери

Порядок получения первой категории

Начальный этап — это подача заявления с мотивированной позицией о том, почему учитель считает возможным получить первую категорию.

Требования к соискателю:

• Стабильная успеваемость студентов по контролю знаний;
• Школьники показывают результаты на олимпиадах, соревнованиях и других мероприятиях;
• Учитель передает опыт преподавания своим сверстникам на уровне школы и на уровне педагогического сообщества.

Областная комиссия анализирует достижения преподавателя, знакомится с практическим опытом, изучает письменный самоанализ или портфолио. Затем он принимает решение о присвоении категории на основе полученных баллов. Выдается заказ и паспортный лист.

Если учитель не прошел аттестацию, право на занимаемую должность проверяется в учебном заведении. Через пять лет вы можете подать заявление повторно.

Подтверждение категории примерно то же самое. Осуществляется в тех случаях, когда учитель не желает повышать уровень квалификации, предпочитая отказаться от предыдущей.

Запись в трудовую книжку и в личную карточку

ВАЖНЫЙ! Образец записи в Рабочей тетради повышения квалификации КонсультантПлюс доступен по ссылке

Отдел кадров обязан отражать присвоение квалификационных категорий во всех кадровых документах. Помимо кадрового расписания и трудового договора, приказов по персоналу в обязательном порядке указываются сведения о квалификации в трудовой книжке работника.

В соответствии с Инструкцией по составлению трудовых книжек, утвержденной приказом Минтруда от 10.10.03 п. 69, пункт 3.1:

• в трудовую книжку должна быть внесена запись о присвоении новой категории, класса, категории;
• основанием для внесения записи является приказ начальника.

Записи должны быть сделаны не позднее семи дней и соответствовать тексту постановления о присвоении квалификационной категории (Норма № 225 от 16.04.03, о ведении трудовых книжек, стр. 2-10). В личной карточке сотрудника на стр. 4 «Свидетельство» (форма Т-2).