Заявление о переводе в другой класс – образец 2022

Причины перевода в другой класс или к другому учителю

Причины перевода в целом субъективны. Мы предполагаем, что мы адекватные родители, постулат «Мой ребенок — лучший, учителя виноваты в плохой успеваемости, учителя и одноклассники виноваты в конфликтах, а весь мир виноват в нежелании ходить в школу» ситуации, когда нужно написать заявление о переводе в другой класс в интересах ребенка:

1. Сложность усвоения образовательной программы. Вариант: программа слишком проста для ребенка, не соответствует уровню его предварительной подготовки.
2. Трудности в общении с одним из учителей.
3. Конфликтные отношения с одноклассниками.

Список причин открыт. Задача родителей — разобраться с проблемой и помочь ребенку справиться с ней. Для начала рассказываем о ситуации дома, на семейном совете, выявляем «корень зла», оцениваем его масштабы. Так что было бы неплохо поговорить с источником конфликта: учителем, родителями одноклассников. Исчерпав все возможные пути мирного решения вопроса, мы принимаем решение.

Поэтому мы решили, что продолжение существования ребенка на одном уровне с проблемой нанесет ему вред. Запускаем активные действия — пишем заявку на перевод. Приложение написано правильно и правильно, без лишних эмоций. Кратко и ясно, с конкретным поводом. Примерный пример заявки на перевод в другой класс на имя директора:

Директор МБОУ

«Средняя общеобразовательная школа

Нет. ___ _________________________»

от ФИО родителя (законного представителя)

_______________________________________

ученик ____ класс

ИМЯ И ФАМИЛИЯ.___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести моего ребенка ___________________ (ФИО), ученика ___ класса, на обучение в ____ класс по следующим причинам:

• есть сложности в освоении образовательной программы. Вариант: программа слишком проста для ребенка, не соответствует уровню его предварительной подготовки.

ИЛИ:

• сложность отношений с одним из учителей.

ИЛИ:

• конфликтные отношения с одноклассниками.

Дата

Подпись

Регистрируем заявку в офисе директора школы и ждем вашего решения.

Директор принимает решение после проведения следующих мероприятий:

1. Личный разговор с родителями и ребенком.
2. Обсуждение проблемы на заседании педагогического совета или на встрече с классным руководителем, завучем и психологом.
3. Проверьте, помогает ли перевод ребенку освоить образовательную программу.

После положительного ответа администрации школы выдается приказ о переводе этого ученика в другой класс.

Причины отказа в переводе в другой класс

Согласно действующему законодательству, количество учеников в классе допускается не более 25 человек. Рекомендуется сначала узнать, сколько учеников в классе, в который планируется перевод.

Другой причиной отказа будет подача заявления в середине учебного года, что повлекло за собой множество бюрократических проблем и поэтому требует серьезного обоснования.

Отчисление по инициативе учебного заведения

Это возможное дисциплинарное взыскание, но оно может применяться не ко всем учащимся. Кого все равно нельзя исключить по инициативе учебного заведения?

1. Детям до 15 лет. В начальной школе и до восьмого класса их нельзя отчислить за плохое поведение.
2. Дети с ограниченными возможностями.
3. Дети, когда они находятся в официальных праздниках или на больничном.
4. Дети, не сдавшие ОГЭ, приняли .

Если вы здоровый 10-классник и не на каникулах, вас могут исключить из школы за систематическое нарушение устава или школьных правил, драки, нарушение прав учителей и другие случаи, когда это представляет реальную угрозу для жизни других людей.

Конечно, отчислению по инициативе учебного заведения предшествует большая воспитательная работа, и только в случае ее неэффективности можно отчислить студента.

Какие шаги должна предпринять школа, прежде чем бросить учебу?

1. Соберите доказательства того, что ученик нарушил дисциплину, и, уже имея доказательства на руках, соберите совет учителей для образовательной беседы с ребенком и его родителями. Во время разговора необходимо максимально четко разъяснить суть преступления и предупредить о последствиях.
2. Дайте время для осуществления дела и исправления. Это может быть неделя или полгода, по усмотрению школы. Закон не регулирует испытательный срок.
3. Если воспитательные меры не помогают и ученик продолжает систематически нарушать дисциплину, школа имеет полное право исключить его. На практике до этого доходит редко, потому что легче «закончить обучение и отпустить», чем применить крайние дисциплинарные меры. Но если школа определена, директор должен издать соответствующее распоряжение, ознакомить ученика и его родителей (как правило, это делается), сообщить в органы опеки и местного самоуправления, которые должны организовать ребенка в новое учебное заведение. Инструкция.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

При переводе сотрудника на другую должность требуется следующее.

1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе. Дополнительный договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику (статьи 72, 67 ТК РФ). В документе указывается:

• причина перевода;
• его срок;
• иные условия, отличные от ранее установленных (заработная плата, рабочее время). Если дата окончания перевода неизвестна, определяется условие, при котором сотрудник может вернуться на предыдущее рабочее место, например, день выхода замененного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

2. Оформите платежное поручение.

3. Вы можете попросить сотрудника написать заявление о переводе на новую должность. Его наличие будет рассматриваться как согласие — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Дело в том, что перевод с точки зрения трудового законодательства — это изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Согласие на передачу со стороны работника не требуется только в крайне редких случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

• в случае стихийных бедствий или техногенных катастроф, аварий, аварий, пожаров, наводнений, стихийных бедствий, а также эпидемий. То есть в ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. В таких ситуациях работодатель вправе перевести работника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца;
• когда работодатель объявляет его бездействующим по его собственной вине по экономическим, технологическим или организационным причинам.

Если обстоятельства перевода отличаются от перечисленных выше, требуется согласие работника на перевод. Его необходимо получить до размещения заказа, в противном случае не будет никаких юридических оснований для регистрации такого локального акта. Однако, если в приказе сотрудник лично подпишет свое согласие на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий.

4. Если перевод окончательный, необходимо зарегистрироваться в трудовой книжке — ст. 66 ТК РФ. Составьте и отправьте форму SZV-TD в UIF до 15 числа следующего месяца.

Если перевод носит временный характер, делать запись в трудовой книжке и отправлять форму СЗВ-ТД в пенсионный фонд не нужно.

Если перевод осуществляется на должность директора, необходимо учитывать срок полномочий руководителя, прописанный в уставе или в решении участников. В этом случае лучше расторгнуть договор по предыдущей позиции и заключить новый срочный договор.

Если этот срок ничем не ограничен, перевод осуществляется с учетом особенностей регистрации на данную позицию. То есть потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Решение станет основанием для назначения на эту должность (статьи 39, 40 Закона № 14-ФЗ).

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при переводе на другую должность запрещается устанавливать испытательный срок, поскольку он предусмотрен исключительно при приеме на работу.

Если все требования закона соблюдены, но при этом сотрудник отказывается выполнять свои обязанности, его отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Обратите внимание на еще один момент: при переходе на другую должность за сотрудником сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для таких сотрудников.

Заявление о переводе на другую должность

Заявка на перевод на другую должность оформляется в произвольной форме. Это может выглядеть так, как показано ниже.

Генеральный директор ООО «Омега

Петров И.С.

а.В. Рыбина, Финансовый директор

Декларация

Прошу перевести меня на должность начальника финансового отдела.

Рыбина

15.10.2021

Буква закона

Формально закон НЕ дает родителям права добровольно менять класс или учителя для своего ребенка. Это прерогатива школы, то есть директор или директор по академическим вопросам напрямую решает, в какой класс пойдет ребенок, с каким учителем учиться. Желания родителей могут быть для них недостаточным аргументом. Но! Есть нюансы.

Не забывайте, что школа имеет право принимать решения не только о преподавательском составе и составе класса, но и об обязанностях. В частности, школа должна:

• обеспечить полное выполнение школьной программы;
• обеспечить качественное обучение студентов — чтобы это обучение соответствовало установленным требованиям;
• обеспечить соответствие форм, методов обучения и воспитания возрасту и уровню развития ребенка;
• создать безопасные условия для обучения и воспитания.

Это указано в ст. 28 Закона об образовании.

Если школа не соответствует этим требованиям, она несет ответственность согласно п. 7 ст. 28 Закона об образовании.

Если родители считают, что какое-либо из этих условий не выполняется, они могут попросить директора школы предоставить их ребенку образование надлежащего качества. Для этого вам необходимо написать заявление, в котором выскажете свои опасения и предложите способы решения проблемы.

Образец текста декларации

«Мы просим передать полное имя ученика из класса (указание класса) в класс (указание класса) ИЛИ изменить полное имя учителя физики, потому что (атмосфера в классе нездоровая, мы бы хотели, чтобы наш ребенок углубленно изучать математику; учитель не может увещевать соблюдать дисциплину, не объясняет материал в достаточном объеме, проявляет неуважение к ученикам и т д)»

В приложении вы можете обратиться к Закону об образовании, изучить его и дать ссылки на соответствующие статьи и параграфы.

Приказ о временном переводе на другую должность

Единые первичные документы по учету труда, в том числе бланк приказа о переводе в другое место, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. 1. Данное постановление не содержит формы, предусмотренной специально для временного перевода. Учитывая, что работодатель может использовать самостоятельно разработанные формы вместо унифицированных, временный перевод может быть основан на приказе по форме № Т-5. В нем необходимо указать:

• причина временного перевода;
• информация о предстоящих работах;
• условия вознаграждения;
• срок временного перевода.

По усмотрению работодателя в приказ может быть включена и другая информация, например, о том, что рабочее место работника не изменилось при переводе.

Как правильно написать заявление

Специальных модулей для таких приложений нет. Документ написан в свободной форме с соблюдением основных принципов:

• указать, к кому и от кого сделан запрос;
• указать характер проблемы и просьбу взяться за ее решение;
• дата и подпись.

Это пример утверждения о передаче от одного класса к другому от родителя:

Директор МБОУ СОШ №5

москвы

AB Hard

ивановой А.А.,

жить в:

нс. Московская, 2, д. 2,

тел. 8 (923) 1112233

Декларация

Переведите, пожалуйста, мою дочь Дарью Иванову, ученицу 7-А класса, в 7-Б класс.

В классе, где учится ребенок, у него постоянный конфликт с одноклассниками — Сидоровой Катериной и Бирюковой Марией. Беседы с родителями девочек и беседы учителя социальной школы с самими девочками не дали положительных результатов. Конфликт сказывается на психологическом состоянии дочери: она не хочет ходить в школу, резко упала успеваемость по всем предметам.

В параллельном классе 7-Б учатся его друзья на заднем дворе. Моя дочь хорошо с ними общается. Количество учеников в 7-Б позволяет принять другого ученика.

Прошу пойти мне навстречу и помочь решить проблему. Это положительно скажется на общем эмоциональном фоне класса (утихнет локальный конфликт).

31 октября 2019 г. / Иванова А.А

Пример заявки на перевод старшеклассника из одного класса в другой:

Директор МБОУ СОШ №5

москвы

AB Hard

по В.В. Мудрый.,

жить в:

нс. Московская, 5, корп. 55,

тел. 8 (923) 1112233

Декларация

Прошу перевести мою дочь, Мудрую Варвару, ученицу 10-А класса, в параллельный класс 10-Б.

В 10-А классе, где учится мой сын, нет возможности полностью изучить предметы, которые ему понадобятся при поступлении в выбранный вуз (химия, биология). Варвара имеет хорошие оценки по этим предметам, и углубление, которое ей сделают учителя параллели 10-Б, позволит ей раскрыть себя и улучшить свои знания по этим предметам.

31.10.2019 / Очерк В.В.

Перевод к другому учителю в начальных классах

Если причиной переезда является учитель, попробуйте сначала поговорить с ним. Если учитель адекватный, он вас выслушает и постарается вам помочь. Либо измените тактику общения с ребенком, либо упростите переход к другому учителю. Так бывает в начальных классах, когда учитель иногда просто не подходит ребенку по стилю общения. И учитель параллельного класса становится для него лучшим вариантом. Такие проблемы стараются решить полюбовно, после чего решают их письменно с заявлением.

Вот как они заявляют о переводе ученика к другому учителю в начальных классах:

Директор МБОУ СОШ №5

москвы

AB Hard

автор: Restless MM.,

жить в:

нс. Москва, д. 3, корп. 32,

тел. 8 (923) 1112233

Декларация

Прошу со следующего учебного года перевести моего сына, Неугомонного Павла, ученика 1-А классов, в параллельный класс В.

Сын — активный ребенок, его нынешнему учителю Спокойной В.В сложно найти общий язык, чтобы он слушался ее и вел себя спокойно в классе. Сын ходит на факультативы учителя Строгого А.И., нашел с ним подход. Павел соблюдает дисциплину, ее строгость и методы воспитательной работы. Против спокойного В.В у меня ничего нет, но и вам, и моему ребенку будет легче, если его переведут к другому учителю. Строгая А.И следит за детьми, что положительно сказывается на моем ребенке.

Пожалуйста, подумайте о переводе моего ребенка в класс B, учитывая, что количество учеников в классе позволяет принять другого ученика.

31.10.2019 / Беспокойный ММ

Почему перевести ребенка в другой класс — это проблема

Кажется, что директору проще: взять и перевести ученика в другой коллектив. Почему администрация школы возражает против таких запросов:

1. Подбор учителей — это ответственность школы. При переводе ученика от одного учителя к другому директор признает, что есть проблемы с преподавательским составом.
2. Перевод студента требует времени и усилий. Нам нужно поговорить с учителями, приложить усилия, чтобы решить проблему мирным путем.
3. Перевод ученика из одного класса в другой, к другому учителю не всегда дает положительный результат. Поэтому руководство изначально задумывается, стоит ли игра свеч.

Родителям не предоставляется возможность выбрать учителя; это ответственность руководства школы. Тем не менее, Закон об образовании в РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 содержит золотые слова о том, что каждый вправе рассчитывать на качественное образование и что родители как законные представители ребенка имеют возможность высказать свои пожелания в отношении образовательного процесса. Поэтому, если есть проблема, напишите заявку на перевод.