Согласие родителей на работу несовершеннолетнего — образец 2022

Что говорит закон

По общему правилу, заключение трудового договора в России разрешено лицам, достигшим 16-летнего возраста. Закон разрешает легкую работу и более молодых граждан. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это касается 14-летних, которые уже получили общее образование или все еще проходят обучение — в свободное от учебы время. С несовершеннолетними в возрасте до 14 лет трудовой договор может быть заключен только в кинотеатрах, театрах, цирках, театральных и концертных организациях для выполнения работы переводчиками.

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты труда детей (до 18 лет) отражены в уведомлении ФНС РФ (№ ШС-37-3 / 10304 от 31.08.2010), в ТК РФ. Федерации (статья 271), а также создаются с учетом платежной системы действующей организации-работодателя.

• На размер заработка с возможностью отсрочки платежа влияет продолжительность действия. По требованию администрации и за счет средств предприятия несовершеннолетнему работнику выплачивается доплата до заработной платы работников аналогичной категории со стандартной дневной нагрузкой (ст. 271 ТК РФ).
• В случае сдельной работы заработная плата рассчитывается по действующим ставкам для произведенной продукции. Компания может за свой счет платить сотруднику в размере заработной платы за разницу во времени при полной или сокращенной дневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и работу, расчет заработной платы также осуществляется с учетом производственной или отработанной (отработанной). Дополнительные выплаты устанавливаются на усмотрение администрации.

Внимание! Работодатель не может выдать данной категории работников доверенность на проведение операций, связанных с получением пособия, поскольку несовершеннолетние граждане не признаются дееспособными.

Работники-подростки имеют право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Продолжительность отдыха составляет 31 день (календарный), а время его предоставления определяется потребностями работника (ст. 267 ТК РФ). Положениями ТК РФ (ст. 124-126) в отношении лиц моложе 18 лет запрещаются:

• отказать в разрешении (ежегодно);
• заменить выходные дни (денежной) компенсацией);
• закончить отдых (каникулы) раньше положенного срока).

Путеводитель: особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Особенности приема на работу лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 42), другими федеральными законами, коллективными договорами и соглашениями.

Согласно п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон от 19.04.1991 N 1032-1) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к особо опасным нуждаются в социальной защите и испытывают трудности с поиском работы. Для них государство предоставляет дополнительные гарантии занятости (пункт 1 статьи 13 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) за счет:

• разработка и реализация целевых программ содействия занятости;
• создание дополнительных рабочих мест;
• установка минимальной квоты для приема на работу…

Как оформить согласие

Законодательство не предъявляет к этому документу особых требований, поэтому согласие на труд родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут распечатать его на компьютере или написать от руки, соблюдая стандартные правила оформления документов:

• в правом верхнем углу укажите название организации, ФИО и должность руководителя, к которому вы обращаетесь;
• посередине напишите название документа — «Согласие» или «Авторизация»;
• затем укажите, кто вы как несовершеннолетний, а также ваше полное имя, паспортные данные и место регистрации;
• вы пишете, что соглашаетесь с заключением трудового договора между вашим сыном (укажите ФИО, дату рождения и место регистрации вашего сына или дочери) и организацией, указав должность или профессию, в которой будет работать несовершеннолетний;
• вы можете указать продолжительность работы ребенка в организации;
• поставить дату и свою подпись с расшифровкой.

Вы также можете скачать образец разрешения на работу для родителей в Интернете или найти его в киоске органа опеки и попечительства, где вам нужно будет подать заявление на получение такого же согласия, чтобы нанять вашего ребенка.

Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Набор документов, необходимых для оформления трудового договора, сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и определенных обстоятельств, например, впервые или нет он устраивается на работу. Также, если работник моложе 14 лет, родитель или опекун подписывает за него трудовой договор.

В наиболее полном виде этот комплект будет выглядеть так:

• паспорт (если подросток уже получил его);
• свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему меньше 14 лет);
• согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет;
• согласие органа опеки и попечительства — для ребенка до 14 лет.
• трудовая книжка (при наличии). Если работник принимается на работу впервые, трудовую книжку составляет работодатель.
• СНИЛС (при наличии);
• справка о военном учете (если несовершеннолетний подлежит призыву);
• документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую вы будете выполнять, предполагает наличие определенных навыков): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже свидетельство о прохождении обучения;
• медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, требующего ст. 266 ТК РФ. Помните, что в контексте защиты здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направлять и оплачивать им обязательные предварительные медицинские осмотры при приеме на работу, а также ежегодные периодические медицинские осмотры до 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним необходимо прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска и другие детали. Вы можете использовать этот трудовой договор с несовершеннолетним работником в качестве шаблона — образец для скачивания.

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается с тем, что ребенок должен работать, а другой категорически против, считая, что ребенок должен отдыхать на каникулах. Имейте в виду, что хотя закон требует согласия одного из родителей нанять ребенка в возрасте до 15 лет, если другой родитель считает, что проделанная работа влияет на здоровье ребенка, он или она имеет право попросить о заключении контракта быть прекращенным.

также запрещается отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и нерабочим праздничным дням. Ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников в возрасте до 18 лет рассчитан на 31 календарный день в удобное для них время. А также их нельзя использовать в работах, выполнение которых может нанести вред здоровью и нравственному развитию подростка (азартные игры, работа в кабаре и ночных клубах, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, материалов эротического характера и т.д.).

Особенности согласия на обработку данных ребенка

Основные требования к документу, содержащему согласие на обработку персональных данных, изложены в п. 4 ст. 9 Закона 152-ФЗ. Учитывая, что согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего дает не сам несовершеннолетний, а его законный представитель, набор обязательных данных, которые необходимо указать в письменном согласии, будет следующим:

• данные о законном представителе несовершеннолетнего, разрешающем обработку данных (ФИО, паспортные данные и сведения о наличии корреспондентских отношений с представляемым лицом);
• данные о юридическом или физическом лице, которое будет иметь доступ к личной информации о несовершеннолетнем (его или ее имя (или полное имя) и адрес);
• указание целей, для которых предусмотрен доступ к данным;
• список информации, которую можно обработать;
• разрешенные методы обработки данных;
• указание других субъектов, которые будут задействованы в лечении, если есть намерение вовлечь их в этот процесс;
• определение срока действия согласия или указание способов прекращения его действия;
• наличие собственноручной подписи (с ее расшифровкой) лица, дающего разрешение, и даты составления документа.

Узнайте, какие требования предъявляются к согласию на обработку персональных данных в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе K +, получите бесплатный пробный доступ онлайн.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего дня (статьи 92, 94 ТК РФ).

В зависимости от возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних может варьироваться. Для 16-летних — не более 24 часов и не более 35 часов — для граждан от 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе в школьный период, еженедельная работа должна занимать до 12 и 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности работы в течение дня (смены) для молодых сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не превышают 5 часов и не превышают 7 часов — для детей в возрасте от 16 до 18 лет. Для людей, работающих и проходящих обучение одновременно, ежедневная работа не должна превышать 2,5 часа для работающих людей в возрасте от 14 до 16 лет и менее 4 часов для детей в возрасте от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выходы) рассчитываются на основе общих показателей пропорционально определенному (сокращенному) рабочему времени. Для несовершеннолетних, поступивших на предприятие после окончания учебы, по сравнению с другими категориями работников вводятся пониженные показатели эффективности (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Чтобы найти работу подростку, вам необходимо:

• документ, подтверждающий личность заявителя в организацию (гражданский паспорт);
• подтверждение об учебе, достижении определенной квалификации или справка о приостановке обучения;
• трудовая книжка (при наличии);
• документ участника пенсионной системы (СНИЛС), за исключением ситуации приема на первую работу;
• подтверждение о военном учете (для детей);
• разрешение родителя (опекуна), а также органов опеки на трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет;
• медицинский сертификат.

Порядок, установленный Минздравсоцразвития РФ (приказ № 302 от 12.04.2011), предусматривает обязательное медицинское обследование подростков ежегодно до достижения ими совершеннолетия.

Внимание! Медицинское обследование гражданина проводится за счет средств предприятия (статьи 69, 266 ТК РФ). При отсутствии у несовершеннолетнего работника медицинской справки руководство организации несет ответственность за административное правонарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на увольнение за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательством (ст. 122 ТК РФ) предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. К ним относятся женщины — до или сразу после отпуска по беременности и родам, работники, усыновляющие ребенка в возрасте до 3 месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по желанию работника.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска работнику до 18 лет согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для рядовых сотрудников: это 31 календарный день.

Работодатель не вправе отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска, если он предоставляется работнику старше 18 лет? Правильный вариант: за совокупное время отработали отдельно до большинства и отдельно после старта.

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНЫЙ! Пример заполнения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником КонсультантПлюс доступен по ссылке

Отношения правового характера между организацией и работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Официальной формы регистрации трудовых отношений с несовершеннолетними до 18 лет не существует. Правила приема на работу молодых граждан страны, которые должны быть отражены в договоре, прописаны в Трудовом кодексе и других нормативных документах РФ.

Контракт должен содержать разделы, определяющие:

• название документа (включая номер, дату и место выдачи);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения о приеме гражданина в организацию на указанную должность;
• предмет договора, относящийся к общим положениям о включении гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• время работы и отдыха;
• порядок расчета и выплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение условий договора;
• причины расторжения договора;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• имена и подписи участников.

В договоре с несовершеннолетним должны быть отражены продолжительность выполнения трудовых обязанностей (сокращена), запрещены определенные действия, право на ежегодный отпуск (увеличено) и требование о периодических медицинских осмотрах.

В приложении к договору можно использовать персональную должностную инструкцию сотрудника, индивидуальный график занятий, разрешение родителей и руководителей (при необходимости).

Форма родительского разрешения не регламентирована, важно, чтобы она была написана и содержала существенные моменты:

• ФИО одного из родителей и занятого ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• название организации, в которой работает ребенок;
• должность, на которую он зачислен;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом приеме на работу кадровым составом предприятия на работника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После регистрации трудового договора с несовершеннолетним работником оформляется приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Кроме того, проводятся инструкции по технике безопасности на работе, а также ознакомление с внутренним регламентом предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, нанимающий несовершеннолетних, должен хорошо знать специфику законодательства, содержащего запретительные нормы, поскольку их нарушение чревато суровыми штрафами.

1. Закон не предусматривает испытательного срока для несовершеннолетних. Если стандартный текст договора содержит этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, чтобы исключить его.
2. Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу в ночную смену, отправлены в командировки или сверхурочно или вызваны в выходные дни.
3. Статьей 265 ТК РФ предусмотрены занятия, которые несовершеннолетний не может посещать на официальной основе:
   • работать во вредных и / или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с обработкой тяжелых грузов;
   • сопутствующие профессии, подверженные риску для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, транспорт и продажа алкогольной продукции и / или табака и т д.).

Внимание! По достижении работником совершеннолетия трудовой договор с ним пересматривается. Новое (стандартное) соглашение исключает предусмотренные законом льготы только для подростков.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет производственные нормы устанавливаются исходя из общепроизводственных норм пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для этих работников.

Если несовершеннолетний был принят на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошел соответствующее обучение без отрыва от производства, в трудовом договоре могут быть установлены пониженные производственные показатели.

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенного рабочего времени. В искусстве. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за свой счет производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий за всю продолжительность ежедневной работы».

При найме несовершеннолетнего на сдельную работу оплата производится по ставкам, установленным для сдельной работы. Если работник младше 18 лет учится и работает в свободное время, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от производства. И в первом, и во втором случае работодатель также может (но не должен!) Производить дополнительные выплаты этому работнику сверх заработной платы за свой счет.